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菲律宾劳工部(DOLE)周一发布最新备忘录，呼吁私营部门雇主为受新冠肺炎影响的工人制定适当的带薪隔离假或类似的安排。

根据2022年第1号公告，劳工部长西尔维斯特·贝洛(Silvestre Bello III)请求雇主允许被归类为新冠肺炎密切接触者、疑似、可能或确诊新冠病例的员工完成居家隔离或基于隔离设施的隔离安排。

它补充道：“新冠肺炎密切接触者、疑似、可能或确诊新冠病例的员工应根据菲卫生部最新备忘录，即第2022-0013号或第2022-0002号公告完成必要的居家隔离或设施隔离期。政府呼吁雇主在与员工或员工代表进行协商，在公司政策、集体谈判协议、菲律宾劳动法和特殊法律规定的现有休假福利的基础上，采用并实施适当的带薪隔离计划。 ”

贝洛表示，工人的带薪隔离假与他们的常规休假福利是分开的，也不应该损害社会保障系统(SSS)和雇员赔偿委员会(ECC)提供的其他福利。

根据这一计划，所有暴露于新冠肺炎的员工，如果必须接受隔离和检疫隔离，无论是在家中或政府隔离设施数日，但尚不需要住院接受治疗，可在整个隔离期期间继续从雇主方获得工资，前提是员工已经用尽了公司提供的所有休假福利。

另一方面，感染新冠肺炎的员工可以获得相应赔偿，但该计划不包括在等待新冠检测结果期间正在接受隔离观察的员工。

根据雇员补偿委员会的补偿福利计划，因新冠肺炎住院的社会保障系统成员将在整个住院期间获得赔偿，包括医疗费用，医生费用和康复费用。